Nos missions
Relever le défi de la confiance
Agir en homme de pensée et penser en homme d’action
Henri BERGSON
Parce-que la confiance s’inscrit dans la durée, elle est fragilisée dans les moments de rupture du continuum du temps. Nous intervenons auprès des dirigeants pour réussir le passage de ces moments clés.
PRENDRE ET TENIR SES ENGAGEMENTS RSE :
GAGNER LA CONFIANCE DURABLEMENT
Les promesses de RSE de l’entreprise constituent une relation de confiance avec les parties prenantes. Ses promesses ont vocation à nourrir une relation durable de co-construction de solutions efficaces et légitimes qui concrétiseront les engagements de l’entreprise responsable. Au-delà de la conformité à des normes RSE, se trouve l’authenticité d’une démarche éthique porteuse de sens et de confiance.
TRANSMETTRE, CÉDER, REPRENDRE L’ENTREPRISE:
LA CONFIANCE D’UNE GÉNÉRATION À L’AUTRE
Les promesses enchaînent le passé, le présent et l’avenir de l’entreprise : transmettre les visions, les valeurs, les savoir-faire pour inscrire l’entreprise dans la durée, génération après génération.
GÉRER PAR TEMPS DE CRISE :
RESTAURER LA CONFIANCE
Les promesses non tenues et les nouvelles promesses : préserver, reconstituer son pouvoir de promettre dans la durée.
GÉRER L’ÉVOLUTION DE LA PME VERS L’ETI :
MAINTENIR LES ÉQUILIBRES DE LA CONFIANCE
Des promesses évoluent, d’autres doivent apparaitre (comme la promesse employeur) pour accompagner ce mouvement : grandir en veillant à l’engagement des parties prenantes dans le projet.